Alles over schijnzelfstandigheid voor gemeenten: VNG geeft tekst en uitleg!
Per 1 januari 2025 vindt een ingrijpende verandering plaats in het Nederlandse arbeidsrecht: het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid wordt afgeschaft. Deze wijziging heeft grote implicaties voor organisaties die zzp’ers inhuren, met name in het publieke domein, zoals gemeenten en andere lokale overheden. Om werkgevers tijdig te informeren over de gevolgen van deze ontwikkeling en hen voor te bereiden op de nieuwe situatie, organiseert de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) op 26 september een speciaal webinar.
Waarom je als HR-professional moet deelnemen
HR-professionals spelen een cruciale rol binnen overheidsorganisaties bij het beheren van arbeidsrelaties en het naleven van wet- en regelgeving. De afschaffing van het handhavingsmoratorium brengt nieuwe risico’s met zich mee, vooral voor organisaties die zelfstandig professionals inhuren. Tot nu toe konden organisaties bij een foutieve kwalificatie van de arbeidsrelatie slechts een waarschuwing van de Belastingdienst krijgen, zonder directe sancties. Vanaf 1 januari 2025 is dit verleden tijd. Bij schijnzelfstandigheid kunnen er dan direct boetes en naheffingen worden opgelegd.
Voor HR-professionals is het essentieel om deze verandering grondig te begrijpen, zodat zij hun organisatie kunnen voorbereiden en mogelijke boetes en juridische complicaties kunnen voorkomen. Tijdens het webinar zullen vertegenwoordigers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Belastingdienst uitleg geven over de nieuwe handhaving en hoe deze in de praktijk wordt toegepast. Dit biedt HR-professionals de gelegenheid om hun vragen te stellen en te ontdekken welke stappen zij moeten nemen om compliant te blijven.
Het doel van het webinar
Het webinar richt zich op werkgevers in het publieke domein, zoals gemeenten, provincies en waterschappen, die vaak gebruikmaken van de diensten van zzp’ers. Het doel is om hen te informeren over de afschaffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. De belangrijkste vraag is: hoe kwalificeer je een arbeidsrelatie correct, en wat zijn de gevolgen als je dat niet doet?
Naast het bieden van informatie, biedt het webinar ook praktische handvatten voor HR-professionals. Zij leren hoe zij arbeidsrelaties juridisch correct kunnen beoordelen, waardoor zij niet alleen sancties vermijden, maar ook bijdragen aan een eerlijkere arbeidsmarkt waar schijnzelfstandigheid wordt aangepakt.
De nieuwe wetgeving..
Het is belangrijk om op te merken dat er geen nieuwe wetgeving komt per 1 januari 2025. De Wet verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (V-bar) is bedoeld om bestaande wet- en regelgeving te verduidelijken. De regels rondom arbeidsrelaties worden niet versoepeld, maar de handhaving wordt wel aangescherpt. Dit betekent dat HR-professionals goed voorbereid moeten zijn op deze wijzigingen.
Het doel van de V-bar is om meer duidelijkheid te scheppen over wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid, zodat werkgevers en zelfstandigen beter kunnen beoordelen of zij binnen de wet opereren. Voor HR-professionals is het van belang om te begrijpen hoe deze verduidelijking in de praktijk werkt en wat dit betekent voor hun dagelijkse werkzaamheden.
Praktische details
Het webinar vindt plaats op 26 september van 10.00 tot 11.30 uur en is gratis toegankelijk voor HR-professionals, arbeidsjuristen en fiscalisten van gemeenten, provincies en waterschappen. Ook leden van de WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) zijn welkom. Tijdens het webinar krijgen deelnemers de kans om vragen te stellen en dieper in te gaan op de impact van de afschaffing van het handhavingsmoratorium.
Kun je er op dat moment niet live bij zijn? Geen probleem! Iedereen die zich inschrijft, ontvangt na afloop een opname van het webinar, zodat je de informatie op een later moment kunt bekijken.