Arbeidsmarktkrapte: werkelijkheid of een zelfgecreëerd probleem?
In deze column werpt Laura van de Lindeloof, onze Programmamanager Regionale HR Visie bij Mobiliteitscentrum West-Brabant, een kritische blik op dit veelbesproken thema. Als expert op het gebied van arbeidsmarkt en talentontwikkeling deelt zij haar visie en laat zien welke kansen er nog onbenut blijven. Want misschien moeten we niet alleen kijken naar het tekort, maar vooral naar de mogelijkheden.
‘Arbeidsmarktkrapte!’ Het is een term die we dagelijks horen. Organisaties worstelen met het vinden van personeel, vacatures blijven onvervuld en de economie dreigt te stagneren. Maar hoe krap is de arbeidsmarkt echt? In mijn beleving wordt deze term namelijk te snel gebruikt, terwijl er nog legio mogelijkheden onbenut worden gelaten om talent te werven.
Allereerst: kijken we wel breed genoeg? Te vaak blijven organisaties hangen in traditionele functieprofielen met onrealistische eisen. Vijf jaar ervaring in een sector, een specifiek diploma zonder te kijken naar vaardigheden of motivatie—dat sluit onnodig veel talent uit. Door in te zetten op skills-based hiring in plaats van diploma’s en ervaring, kunnen veel meer mensen een kans krijgen.
Daarnaast laten we nog te veel potentieel onbenut. Denk aan zij-instromers, ouderen, jongeren, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of statushouders. Met gerichte begeleiding en maatwerktrajecten kunnen zij waardevolle krachten worden. Maar dat vraagt wel om een andere mindset van werkgevers.
Ook interne mobiliteit blijft onderbenut. Organisaties die investeren in doorstroom en ontwikkeling van hun eigen medewerkers, hebben minder moeite met het invullen van functies. Een leercultuur waarin medewerkers continu nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen, is cruciaal om toekomstbestendig te blijven.
Dus ja, er zijn uitdagingen. Maar in plaats van alleen ‘krapte’ te roepen, is het tijd om in de spiegel te kijken. De arbeidsmarkt biedt steeds meer kansen—als we bereid zijn anders te kijken en te handelen.
Wil je meer weten of hierover van gedachten wisselen? Neem gerust contact op via dit e-mailadres!
