Gemeente Breda maakt basiswerkwijze Strategische Personeelsontwikkeling (SPO)
Doel van SPO
Met SPO wil Gemeente Breda ervoor zorgen dat iedereen klaar is voor de veranderingen die op ons afkomen. We leven in een tijd waarin de veranderingen toenemen en de vraagstukken steeds complexer worden. Ons werk is aan het veranderen: het wordt meer en anders o.a. door technologie, het wordt complexer en projectmatiger. We hebben een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt. En het vinden en vasthouden van de juiste mensen is een uitdaging. Het binden en boeien van medewerkers wordt steeds belangrijker met gezien het verloop en verzuim. Hoe gaan we hiermee om? Het vraagt om creatieve, innovatieve en duurzame interventies binnen het SPO-proces.
Basiswerkwijze en borging
In Breda gaan ze met een brede groep stakeholders een basiswerkwijze ontwikkelen waarbij ze 1x in de 4 jaar een stevig SPO-proces willen doorlopen: gelijk aan het coalitieakkoord, de trendverkenning- en de begrotingscyclus. En jaarlijks een update hiervan. Hiermee creëren ze een HR-kader voor de komende 4 jaar. Voor de zomer wordt de basiswerkwijze uitgetest bij die afdelingen/teams die meedoen in het traject van ontwikkelen. Het resultaat is een SPO-stuurinstrument voor het management waarbij HR regisserende en kader stellende rol heeft.
Interesse
Ben jij werkzaam als HR-adviseur, Organisatieadviseur of manager bij een gemeente in West-Brabant? Vind je het interessant om op de hoogte te worden gehouden? Of zelf mee te ontwikkelen? Laat het dan weten. Gemeente Breda heeft 2 plekken vrij voor de regio. Samen kunnen we leren, groeien en slimme oplossingen delen voor een toekomstgerichte en duurzame personeelsontwikkeling. Neem hiervoor contact op met Jannet Koster van Gemeente Breda via jj.koster@breda.nl.