Recruitmentnetwerk: Regionale Mogelijkheden en Toekomstige Invulling
Op dinsdag 15 oktober vond de bijeenkomst van het Recruitmentnetwerk plaats. Tijdens deze bijeenkomst kwamen HR-professionals uit de regio samen om de laatste ontwikkelingen rondom recruitment te bespreken. Dit netwerk focust op het versterken van de samenwerking op het gebied van recruitment en talentontwikkeling. Tijdens de bijeenkomst gaf Sandra Braam een energieke opening, gevolgd door diverse presentaties over actuele onderwerpen binnen de regio. Lees hieronder samengevat terug wat we hebben besproken.
Careernet vorderingen
Er was veel enthousiasme voor de presentatie over de regionale kandidatenbank die aangesloten organisaties helpt bij het vinden van talent. Het doel van de kandidatenbank is om geschikte kandidaten op functieniveau te kunnen ‘bewaren’ zodat we gezamenlijk profiteren van kundige sollicitanten die niet zijn aangenomen op de functie waarop gesolliciteerd is. Het systeem biedt ondersteuning aan HR-teams door een centrale plek te bieden waar kandidatenprofielen kunnen worden opgeslagen en gematcht aan vacatures. De nieuwe ontwikkelingen werden positief ontvangen, en het netwerk kijkt uit naar de livegang die binnenkort zal plaatsvinden. In februari 2025 zal er een evaluatie plaatsvinden om te zien hoe de aanpassingen functioneren, nadat ze in de praktijk zijn getest.
Regionaal Stagebureau
Ook het Regionaal Stagebureau stond op de agenda. Dit bureau, gestart als pilot in 2021, speelt een belangrijke rol bij het aantrekken van jong talent en het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen. De organisaties in de regio worden volledig ontzorgd bij de stagebemiddeling, van intake tot evaluatie. Het stagebureau zet in op het behouden van jong talent en het versterken van het werkgeversmerk in de regio. Voor het komende studiejaar (2024-2025) is het doel om 20 stagiaires te plaatsen. Daarnaast staan er diverse stage- en carrière-evenementen gepland waar het Regionaal Stagebureau de aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum zal representeren. Opvallend is dat deze events een grote hoeveelheid geïnteresseerde stagiairs trekken en dat de animo voor stagelopen bij de lokale overheid groot is.
Brainstorm: Hoe halen we meer uit het recruitmentnetwerk?
Tijdens de afsluitende brainstorm werden ideeën gedeeld over hoe het netwerk nog effectiever kan worden. Belangrijke onderwerpen zoals arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, en branding kwamen aan bod. Het netwerk wil meer inzicht krijgen in elkaars processen door bijvoorbeeld bijeenkomsten bij verschillende organisaties te organiseren en regionale doelen te onderzoeken. Verder wordt overwogen om subwerkgroepen op te richten voor specifieke acties.
Het MBC gaat deze ideeën verwerken in een nieuwe opzet voor het netwerk, waarbij de volgende bijeenkomst gepland staat op 18 februari 2025. HR-professionals worden uitgenodigd om input te leveren voor deze sessie. Met deze focus op samenwerking en innovatie blijft het Recruitmentnetwerk werken aan de toekomst van talentontwikkeling in de regio. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!