Stuurgroepbijeenkomst Q1 2025
De regio is in beweging, en wij dus ook. Als regionale organisatie zien we veel kansen, trends en ontwikkelingen die voor onze aangesloten organisaties van meerwaarde kunnen zijn. Om te bepalen welke van deze kansen we benutten voor regionale groei komt onze stuurgroep een aantal keer per jaar samen. In de stuurgroep zitten gemeentesecretarissen van een aantal van onze aangesloten organisaties. In deze bijeenkomsten doet het Mobiliteitscentrum voorstellen of vragen we om advies. Samen besluiten we hoe onze organisatie zich ontwikkelt. Op 27 februari 2025 kwam de regionale stuurgroep van het Mobiliteitscentrum bijeen. Er zijn belangrijke onderwerpen besproken die invloed hebben op de samenwerking en de arbeidsmarkt in de regio. We praten je graag bij over de belangrijkste ontwikkelingen die werden besproken tijdens de stuurgroepbijeenkomst Q1.
Veranderingen in de flexibele arbeidsmarkt
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid (wet DBA). Dit heeft al gevolgen gehad: sommige bureaus hebben hun kandidaten teruggetrokken uit lopende opdrachten. Flex West-Brabant heeft een faciliterende en adviserende rol in deze ontwikkeling maar besloot samen met een aantal organisaties gezamenlijk op te treden richting leveranciers. De stuurgroep heeft besloten om hier gezamenlijk in op te blijven trekken en een duidelijke werkwijze op te stellen. Dit helpt om problemen met zzp-inzet te voorkomen. De stuurgroep geeft aan dat het wenselijk is dat Flex West-Brabant actief betrokken blijft bij vergelijkbare regionale ontwikkelingen.
Meer kansen voor mbo-studenten
Het Regionaal Stagebureau gaat mbo-studenten helpen stageplekken te vinden bij gemeenten. We mogen starten met onderzoek naar de benodigdheden om dit goed te organiseren. De stuurgroep heeft ingestemd met deze plannen.
Nieuw carrière-event in 2026
Om de lokale overheid als werkgever aantrekkelijker te maken, wordt een regionaal carrière-event gepland in Q1 2026. De stuurgroep ondersteunt dit idee en geeft de tip om de capaciteitsvraag en het kostenaspect goed uit te werken om zo meer deelname te krijgen van gemeenten.
Pensionado-pool van start
Gemeenten willen ervaren medewerkers (pensionado’s) behouden. Daarom wordt op verzoek van de stuurgroep een gezamenlijke pool opgezet. Door deze (voormalig)medewerkers flexibele mogelijkheden te bieden kan kennis in de regio langer behouden worden. Dit jaar zullen we hiermee aan de slag gaan. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen tijdens de bijeenkomsten en in onze nieuwsbrief.
Nieuwe leeromgeving voor gemeenten
De West-Brabant Academie krijgt een opfrisbeurt. Een nieuw Learning Experience Platform (LXP) gaat in mei live. Dit platform helpt medewerkers bij hun ontwikkeling zoals dat ook nu al het geval is. De naam van de academie én de nieuwe uitstraling houden we nog even geheim, maar de kern van de academie blijft ongewijzigd. We blijven ons inzetten voor talentmanagement en leren en ontwikkelen. Met het nieuwe platform kunnen we medewerkers uit de regio beter inspireren en bereiken zodat zij tijdig aan de slag gaan met zakelijke- en persoonlijke ontwikkeling.
Meer begeleiding voor wethouders en medewerkers
Het Mobiliteitscentrum blijft pre-APPA begeleiding bieden aan wethouders. Daarnaast is er ondersteuning voor medewerkers die ander werk zoeken via ‘Mobiliteitsdienstverbanden’ in samenwerking met re-integratiebureaus en ‘Van Werk Naar Werk’ trajecten. De stuurgroep is positief over deze dienstverlening.
Dit was de samenvatting van de stuurgroepbijeenkomst Q1. In juni vindt de volgende stuurgroepbijeenkomst plaats. Wil je op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen? Blijf dan ingeschreven op onze nieuwsbrief! Dit doe je door dit per mail aan te geven. Meer weten over deze ontwikkelingen? Neem contact op met het Mobiliteitscentrum.