Op 31 oktober mochten we tijdens de regionale HR bijeenkomst in gesprek over Verdwijn- en Verschijnbanen. In een tijdperk waarin technologie razendsnel evolueert, krijgen organisaties te maken met ingrijpende veranderingen door digitale transformatie. Het onderwerp “Verdwijn- en Verschijnbanen,” gepresenteerd door Patrick van Beukering en Fréderique van der Heijde, biedt een verhelderende kijk op hoe functies binnen gemeenten en gemeenschappelijke regelingen zullen transformeren. Tijdens deze interactieve lezing werd de invloed van AI, automatisering, en digitalisering besproken, en werd er onderzocht hoe deze ontwikkelingen werknemers zullen beïnvloeden en welke kansen en uitdagingen dit met zich meebrengt.

De kennismaking met Verdwijn- en Verschijnbanen

De sessie is gericht op het vergroten van bewustwording en het ondersteunen van oordeelsvorming rondom digitale transformatie. Het hoofddoel is om deelnemers inzicht te geven in de transities van hun functies, te reflecteren op wat deze technologische ontwikkelingen betekenen voor hun taken, en om gezamenlijk te verkennen welke mogelijkheden deze veranderingen bieden. Dit gebeurt door een unieke combinatie van zelfanalyse, gezamenlijke taakverkenning en interactieve discussies met behulp van de zogeheten “BOB-methode” (Bewustwording, Oordeelsvorming, en Beweging).

Wat verandert er?

Door AI, robotisering en automatisering zullen sommige functies binnen gemeenten verdwijnen of sterk veranderen, terwijl andere juist verschijnen. Functies in bijvoorbeeld burgerzaken, die momenteel sterk afhankelijk zijn van handmatige administratieve processen, worden meer geautomatiseerd en vereisen in de toekomst hogere digitale vaardigheden en kennis van gegevensbeveiliging. Bovendien betekent deze digitale transformatie dat sommige traditionele taken minder belangrijk worden, terwijl nieuwe taken, zoals data-analyse en cybersecurity, aan belang winnen​. Deze trend vraagt om een verschuiving in competenties, waarbij functies in toenemende mate strategische, digitale, en analytische vaardigheden vereisen. Werkenden worden uitgedaagd om zich aan te passen en hun vaardigheden te blijven ontwikkelen om inzetbaar te blijven in de veranderende werkwereld.

De rol van verbeeldingskracht en werkinnovatie

Tijdens de lezing werd benadrukt hoe belangrijk verbeeldingskracht is bij het vormgeven van de toekomst van werk. Het gaat niet alleen om technologie, maar ook om het durven denken in nieuwe mogelijkheden en werkstructuren. Het gebruik van tools zoals het Werkkwadrant helpt deelnemers om een inschatting te maken van hun wendbaarheid binnen de organisatie​. Door samen met collega’s de toekomstige veranderingen te verkennen, wordt inzicht gegeven in welke taken waardevol blijven en welke vaardigheden aangevuld moeten worden.

De opkomst van digitale transformatietrends voor HR

Speciaal voor HR-afdelingen biedt de lezing inzicht in de laatste digitale transformatietrends die de rol van HR-adviseurs ingrijpend zullen veranderen. Enkele van deze trends zijn de automatisering van HR-processen met behulp van AI, zoals werving en personeelsanalyse, en de inzet van chatbots en virtuele assistenten voor 24/7 ondersteuning. Bovendien wordt er steeds meer gebruikgemaakt van e-learning platforms en VR/AR-tools voor training en onboarding, die medewerkers voorbereiden op een hybride of volledig digitale werkplek.

Samenwerken en delen van inzichten

Een belangrijk onderdeel van de lezing was het samenbrengen van de bevindingen. Deelnemers hadden de kans om in groepjes te bespreken hoe hun huidige en toekomstige taken er mogelijk uit zullen zien. Door een gezamenlijke taakanalyse uit te voeren, konden medewerkers bepalen welke werkzaamheden binnen hun functies mogelijk verdwijnen, en welke juist verschijnen. Het stimuleerde gesprekken over toekomstbestendigheid en hoe zij zich kunnen voorbereiden op deze verschuivingen. Zo benadrukte Patrick van Beukering dat deze sessie bedoeld was om inspirerende inzichten te geven, zodat deelnemers mee kunnen denken over hoe zij zelf invloed kunnen uitoefenen op hun rol en loopbaan.

Voorbereid de toekomst in

De interactieve lezing over verdwijn- en verschijnbanen bood waardevolle inzichten voor werknemers in gemeenten en gemeenschappelijke regelingen. Door aandacht te geven aan de impact van digitale transformatie en deelnemers te betrekken bij gezamenlijke analyses en discussies, creëerde de sessie bewustwording en bracht het een beweging op gang om proactief om te gaan met de toekomst van werk. Door in te zetten op verbeeldingskracht en samenwerking, kunnen medewerkers voorbereid en geïnspireerd de komende jaren tegemoet treden.

Wil je meer weten over deze sessie of de regionale bijeenkomsten? Neem dan contact met ons op!