Regionale HR Visie
Samen Bouwen aan de Toekomst van HR
In een snel veranderende wereld staan organisaties in de publieke sector voor unieke uitdagingen. De arbeidsmarkt evolueert, technologie verandert de manier waarop we werken, en zowel werknemers als burgers stellen voortdurend nieuwe verwachtingen. Om deze veranderingen het hoofd te bieden en de kansen ervan te benutten, werken we in Midden-Brabant samen aan een sterke HR-strategie.
Onze gezamenlijke HR-programma’s zijn gebaseerd op de overtuiging dat we door samenwerking verder komen. Door kennis, ervaring en middelen te delen, creëren we synergieën die individuele organisaties overstijgen. Wij streven naar:
We streven naar een veerkrachtige regionale arbeidsmarkt die naadloos aansluit op het onderwijs. Ook zetten we ons in voor effectief talentmanagement dat inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen. Tot slot richten we ons op innovatieve HR-praktijken die onze organisaties klaarstomen voor de toekomst. Door samen te werken, versterken we niet alleen onze eigen organisaties, maar dragen we bij aan een sterke regio waar talent zich kan ontwikkelen en vrij kan bewegen. Onze gezamenlijke programma’s vormen een platform voor kennisdeling, innovatie en groei.
Concept: Regionale HR Visie MBC (2024-2027)
Onze conceptvisie voor de periode 2024-2027 richt zich op het bouwen van veerkrachtige, inclusieve en innovatieve organisaties in de regio. Deze voorzet is ontstaan op basis van allerlei gesprekken met HR professionals uit de regio. Op 31 oktober bespreken we deze tijdens de HR professionals bijeenkomst om hem verder aan te passen naar regionale behoeften. We richten ons in dit concept op drie kernprogramma’s:
1. Programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
Visie: “Een veerkrachtige organisatie en regio door een naadloze aansluiting tussen de publieke arbeidsmarkt en het onderwijs.”
Belangrijkste initiatieven:
- Samenwerkingen opzetten tussen onderwijsinstellingen en aangesloten organisaties.
- Een dynamisch en overzichtelijk relatiesysteem ontwikkelen.
- Het werkgeversmerk van de aangesloten organisaties versterken bij studenten.
- Het imago van stagiaires binnen de aangesloten organisaties verbeteren.
- Een regionaal stagebureau opzetten.
- Een regionaal carrière-evenement organiseren voor studenten.
2. Programma Talentmanagement
Visie: “Een inclusieve organisatie en regio die kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen door effectief talentmanagement.”
Belangrijkste initiatieven:
- Ontwikkelen van een gezamenlijke HR-toolbox.
- Optimaliseren van de regionale vacaturebanken (werkeninbrabant.nl en werkeninwestbrabant.nl).
- Creëren van vraaggestuurde leerpaden en trainingen voor aangesloten organisaties.
- Jaarlijks een carrière-experience evenement voor (latent) werkzoekenden organiseren.
3. Programma Sociale Innovatie HR
Visie: “Een innovatieve organisatie en regio door het vormgeven en ondersteunen van innovatieve werkmethoden en organisatieculturen.”
Belangrijkste initiatieven:
- Een gezamenlijk HR innovatielab opzetten.
- Datagestuurde HR-werkprocessen ontwikkelen.
- Trainingen en workshops aanbieden in digitale vaardigheden.
- Gezamenlijke aanbestedingen uitvoeren voor HR-softwarepakketten.
- Onderzoek doen naar de impact van technologische innovaties op de publieke arbeidsmarkt.
Doe Mee en Draag Bij
We nodigen alle HR-professionals van aangesloten organisaties uit om actief deel te nemen aan onze HR-programma’s. Jouw inzichten, ervaringen en ideeën zijn van onschatbare waarde voor het succes van onze gezamenlijke inspanningen. Heb je vragen, suggesties of wil je weten hoe je kunt bijdragen aan onze regionale HR-visie? Neem dan contact op met Laura van de Lindeloof, Programmamanager Regionale HR Visie.