Welkom in Oosterhout, een ondernemende stad waar we samen met inwoners en ondernemers bouwen aan onze Toekomstvisie 2030. Samenwerken is daarbij het sleutelwoord, want veel van onze uitdagingen kunnen we niet alleen oplossen. Denk aan ‘aantrekkelijke’ woningbouw, een sterk ondernemersklimaat en een goede afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Ook regionale samenwerking is voor ons cruciaal.

Volkshuisvesting: meer dan alleen wonen

Ons Volkshuisvestingsprogramma vormt de basis voor het woonbeleid in Oosterhout. Het gaat daarbij niet alleen om het bouwen van nieuwe woningen, maar ook om het toekomstbestendig maken van bestaande wijken en huizen. Leefbaarheid, duurzaamheid en toegankelijkheid staan hierin centraal. Dit vraagt om een brede blik en samenwerking met andere domeinen en werkgebieden; zoals zorg, duurzaamheid, mobiliteit en economie. Uiteindelijk draait volkshuisvesting om samenleven en om ervoor te zorgen dat iedereen eerlijke kansen krijgt op een fijn thuis. 

Een huis en een wijk bieden immers een belangrijke basis om je leven op te bouwen, elkaar te helpen en, waar nodig, voor elkaar te zorgen. 

Ons team Wonen

Bij Team Wonen werken we met vier enthousiaste specialisten aan diverse woon thema’s zoals visie ontwikkeling in brede zin, de strategische nieuwbouwopgave, de (prestatie) afspraken met woningcorporaties, de huisvesting van bijzondere doelgroepen en startersleningen.
Dit doen we lokaal maar zeker ook via regionale samenwerking o.a. in de regio Baronie. 

Samen werken we aan de toekomst van Oosterhout, waar wonen een steeds belangrijkere rol speelt. Word jij hier enthousiast van? Dan willen we graag kennis met je maken! 

In deze functie draag jij actief bij aan het woonbeleid. Wat betekent dat concreet? 

Je werkt mee aan en adviseert over de ten minste de volgende onderwerpen/thema’s: 

Prestatieafspraken woningcorporatie Thuisvester en huurdersorganisatie HVO:

• Coördinatie opstellen, monitoren en evalueren van de (meerjaren) prestatieafspraken tussen de diverse beleidsvelden.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage voor het onderdeel wonen voor deze afspraken.
• Secretaris van het bestuurlijk (kwartaal) overleg tussen gemeente en corporatie.
• Doen van voorstellen aan college en raad over de prestatieafspraken. 

Huisvesting bijzondere doelgroepen in relatie tot sociaal domein:

• Het adviseren van het gemeentebestuur (college en/of raad) over lokale of regionale ontwikkelingen op het gebied van de huisvesting van de bijzondere aandachtsgroepen.
• Deelnemen in interne en externe overleggen (lokaal en regionaal) en uitwerking van diverse (regionale) bestuursopdrachten en lokale thema’s op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen.
  Hieronder valt in ieder geval de deelname aan de regionale werkgroep ‘fair share huisvesting aandachtgroepen’.
• Het samen met de collega’s wonen, sociaal domein en externe partners:
  • Stimuleren en aanjagen van nieuwe woon(zorg) concepten.
  • Ontwikkelen van nieuwe toetsingscriteria / beoordelingskader voor woonzorg initiatieven.
  • Nadenken over en initiëren van instrumenten’ tot behoud van (nieuwe) woningen voor de specifieke zorgdoelgroepen.
• Het deelnemen in lokale projectgroepen nieuwe woningbouw initiatieven voor huisvesting van bijzondere doelgroepen 

Jongeren & Wonen:

• Beleidsontwikkeling en realisatie van huisvestingsoplossingen voor jongeren. 

Nadere taken

Tot slot werk je mee aan en vanuit het Volkshuisvestingsprogramma, inclusief uitvoeringsagenda. De taken die hieruit voortvloeien worden binnen het team wonen in goed overleg verdeeld

Bij team Buiten Beleid vinden wij omgevingsbewustheid erg belangrijk, evenals flexibiliteit, resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en samenwerken. 

Daarnaast beschik je over:

• HBO-werk- en denkniveau;
• Relevante ervaring binnen het vakgebied wonen;
• Een goed gevoel voor samenwerking en omgevingsbewustzijn.

We hechten veel waarde aan competenties binnen de gemeente Oosterhout en kijken, naast werkervaring en motivatie, ook nadrukkelijk naar hoe jouw profiel aansluit bij de gevraagde competenties in relatie tot de openstaande vacature.

Deze competenties zijn:

• Flexibel
• Resultaatgericht
• Verantwoordelijk
• Samenwerkend
• Omgevingsbewust

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• De functie is gewaardeerd in schaal 10, maximaal € 5.313,- bruto bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2024).
• Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging;

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Solliciteren

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 14 april 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Bel Johan Krijnen (via 0162-48 91 35), teamleider Buiten Beleid

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.