Jij gaat vanuit de groep Jeugdbeleid - onderdeel van het sociaal domein - aan de slag met de taken en ambities voor onze forse onderwijshuisvestingsopgave. De groep Jeugdbeleid zet vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisatie. Binnen de groep Jeugdbeleid ben jij in deze dynamische rol de kartrekker van het beheer rondom onderwijshuisvesting in onze gemeente. Je werkt hiervoor intensief samen met de beleidsadviseur en projectleider onderwijshuisvesting. Het voorzien in huisvesting is een wettelijke taak, waarbij Roosendaal zelf aanvullende ambities heeft. Roosendaal is bezig met de afronding van een nieuw meerjarig Integraal HuisvestingsPlan (IHP). Jij levert vanuit je rol een belangrijke bijdrage bij deze beleidsontwikkeling. Dat combineer je met werkzaamheden die voortkomen uit het huisvestingsprogramma voor 2024 en aanvragen voor 2025, de lopende uitvoeringsplannen en de uitvoering van de verordening.

Als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting zorg je dat onderwijsgebouwen voldoen aan de eisen van deze tijd en klaar zijn voor de toekomst. Je beheert financiële budgetten en je adviseert over de inzet van financiële middelen voor het onderhoud en de nieuwbouw van schoolgebouwen. Het is daarbij van belang dat je veel samenwerkt en korte lijnen hebt met je collega’s van Jeugdbeleid, Ruimtelijke Ordening en Financiën. Je legt alles nauwkeurig vast en bent je ervan bewust dat alle informatie inzichtelijk en up-to-date moet zijn voor deze samenwerking.

Je neemt ervaring mee vanuit dit vakgebied en je bent intrinsiek gemotiveerd om aan de slag te gaan als aanjager van innovatie, als analist van onderzoeken, cijfers en beleid van andere overheden én als opvolger van belangrijke ontwikkelingen. Jij verzamelt en beheert gegevens die voor de beleidsuitvoering van belang zijn. Je maakt berekeningen - ook financiële - die je toetst op basis van de verordening onderwijshuisvesting. Voor schoolbesturen ben je vaak het aanspreekpunt voor allerlei vraagstukken rondom onderwijshuisvesting. Je behandelt binnenkomende aanvragen en beoordeelt de mogelijke impact hiervan op andere scholen of voorzieningen. Je bewaakt de planning en procesgang, vertaalt ontwikkelingen in (beleids)voorstellen en draagt bij aan een solide proces van de huisvesting. Je gaat aan de slag in een dynamische werkomgeving waarin het zomaar kan gebeuren dat spoedklussen je planning volledig omgooien. Geen dag is hetzelfde. Kortom: een interessante, veelomvattende baan waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de onderwijshuisvesting binnen Roosendaal.

Als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting heb je een intrinsieke betrokkenheid bij het vakgebied. Je bent een echte teamspeler maar ook in staat om zelfstandig zaken op te pakken en te regelen. Je bent daadkrachtig in jouw handelen en je. Je doorziet snel zaken in een sociaal-maatschappelijke context en weet goed overzicht te houden. Je bent resultaatgericht en werkt nauwkeurig. Je schakelt zonder problemen met interne en externe stakeholders en wekt vertrouwen bij je gesprekspartners. Of dat nu een wethouder, een ambtenaar, architect of een schoolbestuurder is, jij weet ze te verbinden aan de uitgangspunten van het huidige beleid of lopende ontwikkelingen. Jou maken ze niet gek, want je bent flexibel en bent daarnaast een kei in het stellen van prioriteiten en het plannen van je werk.
Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding op sociaal, ruimtelijk, juridisch of economisch gebied.  Daarnaast hebt je affiniteit met wet- en regelgeving en gaat het je helpen wanneer je ook financieel inzicht hebt. Je voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Kennis- en werkervaring vanuit een soortgelijke functie is een pré (en met name op gebied van onderwijshuisvesting, vastgoed en/ of beheer).

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttimefunctie (24 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.313,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan van Boxtel. Daan is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-2728 6482. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.
Heb je interesse? Reageer dan vóór 18 november a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”.

De eerste gespreksronde is gepland op woensdag 20november, de tweede gespreksronde op woensdag 27 november. Wil je met deze data rekening houden in je agenda?

Acquisitie stellen wij niet op prijs.