Samen maken we de regio veiliger is onze missie. Dit doen we voor de veiligheid van de inwoners van onze 24 gemeenten. We werken aan het voorkomen van incidenten en het verkleinen van risico’s in de regio én we staan 24/7 paraat voor de bestrijding van incidenten, klassieke rampen en moderne crises. Daarvoor bundelen we de krachten van inwoners, ondernemers, bestuurders, partners, hulpverleners en onze medewerkers. We zijn zowel een netwerkorganisatie als een krachtige hulpdienst.

Om brandweerman/-vrouw te kunnen worden, moet je beschikken over een aantal competenties, zoals empathisch vermogen, teamspeler en een flink portie doorzettingsvermogen.

Daarnaast;

• ben je (fysiek) fit. Hardlopen en zwemmen zijn voor jou geen probleem;
• heb je technische inzicht en technische vaardigheden;
• durf je je gevoelens met anderen te delen.

En verder:

• heb je minimaal een mbo werk- en denkniveau (of een afgeronde manschap brandweeropleiding);
• een rijbewijs B.

Om te solliciteren is een manschapdiploma niet nodig, maar je moet deze wel halen. Wij bieden je daar de mogelijkheid toe. Bij voorkeur wonen onze nieuwe collega’s in de buurt van onze regio.

Op onze website kun je alles lezen over de toelatingseisen. Tip: verdiep je hier alvast goed in en begin eventueel alvast met trainen. Zo voorkom je dat je op de selectiedag voor grote verrassingen komt te staan. Wil je meer informatie over de selectiedag? Check dan de website Selectieprocedure - Brandweer

Het werk van de brandweer is boeiend, uitdagend en dynamisch. Onze teams zijn hecht en gaan letterlijk en figuurlijk voor elkaar door het vuur. Als je aangenomen wordt kom je te werken in een van onze districten, op de locaties Roosendaal, Tilburg, Breda, Moerdijk-haven of Bergen op Zoom.

Je begint bij ons met een tijdelijke aanstelling van een 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Een beginnend manschap heeft een aanvangssalaris van € 2632,- tot € 2834,- (schaal 5) bruto per maand (bij een volledige werkweek). Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidsvergoeding (ORT) die kan oplopen tot € 662,90 bruto per maand. Deze ontvang je na je opleiding en inwerktraject, als je in onregelmatige dienst gaat werken.

Als manschap kan je groeien in je functie en in je schaal. Dit kan uiteindelijk oplopen tot schaal 7, max trede 11 (€3818,-) Dit is afhankelijk van je functioneren en je specialisme.

Goed om te weten!
Als je als beroepsbrandweerkracht in dienst komt, val je onder het zogenaamde tweede loopbaanbeleid. Daarbij is de regel dat je na 20 jaar een andere functie gaat vervullen. Dit is ingevoerd om medewerkers niet gedurende de hele loopbaan bezwarend werk te laten uitoefenen en om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Dat we op dit moment geen openstaande vacature hebben, wil niet zeggen dat we je niet willen kennen. Juist wel!
We willen je vragen, als je interesse hebt, alvast je gegevens (+CV) achter te laten. We houden je dan op de hoogte wanneer de vacature daadwerkelijk opengesteld wordt.
Wil je liever nog wat meer informatie voordat je je gegevens achterlaat? Mail dan naar werkenbij@vrmwb.nl of neem contact op met Niels Bakker (Adviseur Brandweerzorg) via 06-25382972.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.