De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Door de talenten van onze medewerkers te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk als organisatie en zijn we altijd klaar voor de toekomst. We zijn wendbaar en anticiperen op ontwikkelingen in en om de gemeente. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken?

Onze missie: Wij zijn een betrouwbare, verbindende partner.

Onze visie en strategie: Wij zijn een wendbare en lerende organisatie die optimaal schakelt op veranderingen. Onze medewerkers tonen eigenaarschap en krijgen ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen. Vanuit die kracht zoeken wij de verbinding met onze omgeving en partners. Om een wendbare organisatie te blijven werken wij opgavegericht.

Ontwikkeling Sociaal Domein

De ondersteuning en ontwikkeling in het sociaal domein wordt meer vanuit en samen met de samenleving ingevuld en opgepakt. Integraliteit wordt steeds meer vanzelfsprekend. Maatschappelijke vraagstukken worden door de gemeente samen met betrokken inwoners en organisaties gesignaleerd en geagendeerd.

We dragen bij aan het realiseren van de opgaven uit het programma Mens en Zorg.

Steeds meer krijgen we te maken met inwoners die complexe problemen hebben op meerdere terreinen. Je hebt contact met de collega’s van de andere teams van het sociaal domein en onze externe partners om de dienstverlening aan onze inwoners zo goed mogelijk te kunnen vervullen en gebruiken daarbij de methodiek van het Omgekeerd werken.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten.

Werk & Activering

Team Werk & Activering maakt onderdeel uit van de pilot Sociaal Domein, waarbij beleid en uitvoering van het sociaal domein bij elkaar zijn gebracht.

Je werkt nauw samen met vier consulenten inburgering, twee consulenten Werk & Activering, drie administratief ondersteuners en een kwaliteitsmedewerker, waarbij het belangrijk is er als team samen voor te gaan. Dit doen we in een gezellige, informele werksfeer.

Als consulent Werk & Activering begeleid je diverse klanten die een uitkering van de gemeente ontvangen naar werk, een re-integratietraject of vrijwilligerswerk. Samen met de klant bepaal je na de intake doelstellingen en stel je een plan van aanpak op. In overleg met collega’s en eventueel externe partijen werk je vervolgens aan dit plan van aanpak. Afhankelijk van de klant en de trede op de participatieladder kan dit bijvoorbeeld zijn: opstarten van juiste hulp- zorg verlening, het aanvragen van een indicatie bij het UWV, zoeken naar vrijwilligerswerk of bemiddelen naar arbeid. Als consulent Werk & Activering onderhoud je het contact met de diverse betrokkenen bij het proces. Uiteraard heb je contact met de klant die een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft bij het nakomen van de gemaakte afspraken, maar ook heb je contact met collega’s binnen de gemeente en externe partijen. Je stimuleert en motiveert de klant de doelstellingen te bereiken en waar nodig stuur je bij.

Ben jij een ervaren consulent en ben je bekend met de participatiewet en het doelgroepregister? Ben je zowel klant- als resultaatgericht en steeds enthousiast op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren? Dan pas jij in ons plaatje!

Wat vragen wij?

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding
• Je hebt ervaring als consulent werk/ klantmanager doelmatigheid
• Kennis van de Participatiewet is een pré
• Je hebt bij voorkeur kennis van GWS en suite4work
• Je bent een creatief denker
• Je kunt prima zelfstandig werken en bent daarnaast ook een optimale teamspeler.

 Jouw competenties

•  Je hebt (ruime) kennis en ervaring op het gebied van re-integratie naar betaald werk maar ook naar vrijwilligerswerk
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Je kunt zowel klantgericht als resultaatgericht werken
• Je bent in staat om klanten te motiveren en te activeren, maar ook om bij te sturen waar nodig
• Je hebt geduld, doorzettingsvermogen en empathisch vermogen
• Je bent in staat om goed samen te werken met de overige teamleden
• Netwerken, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, is noodzakelijk.

• Afhankelijk van je opleiding en ervaring, ontvang je een sal0aris van max. € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, functieschaal 9 (Cao Gemeenten, salaristabel oktober 2024).
• Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.
• Een arbeidsovereenkomst vooralsnog voor 1 jaar.
• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je brutosalaris)
• Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%, dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij wat jij belangrijk vindt: een opleiding, extra vakantiedagen of extra salaris. Er is mogelijkheid om je te ontwikkelen op persoonlijk vlak of binnen je functie.
• Via het leermanagementsysteem Talenten Opleidings Platform (TOP) krijg je toegang tot digitale content om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Een goed pensioen bij ABP en deelname aan collectieve zorgverzekering op de aanvullende deel van de verzekering.
• Wij hebben een actieve personeelsvereniging waar je lid van kunt worden.

Ben je enthousiast geworden en beschik je over de juiste competenties en ervaring? Reageer dan zo snel mogelijk. Uitsluitend reacties via onderstaand sollicitatieformulier worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Verdere inlichtingen over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure kun je inwinnen bij Ankie Bastiaanssen of Merlijn Roerink (consulenten Werk & Activering). Zij zijn bereikbaar via het algemeen telefoonnummer van de gemeente: 14 0162

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 27 of donderdag 28 november 2024.

Het kan zijn dat we in de sollicitatieprocedure sociale media raadplegen.

Let op! Onze mails kunnen terechtkomen in de Spambox, houd deze dus goed in de gaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.