Als Functioneel Beheerder Finance speel jij binnen onze organisatie een cruciale rol in het beheer, de optimalisatie en de ondersteuning van onze financiële processen. De implementatie van het financieel systeem SAP Bydesign is afgerond. Je bent het aanspreekpunt en beheert en onderhoudt ons nieuwe financieel systeem. Met passie en enthousiasme ondersteun jij de collega's in een effectieve inzet van het SAP-systeem. Je brengt de wensen van de collega's en groepen in kaart en komt met voorstellen hoe deze wensen kunnen worden omgezet in functionaliteit in de systeem. Je weet hierbij de juiste vertaalslag te maken. Ook ben je verantwoordelijk voor het continu verbeteren van het door jou beheerde systeem en je bereidt wijzigingen voor. Je verzorgt regelmatig trainingen en workshops om het kennisniveau te vergroten.
Daarnaast ben je voor de leverancier van het financiële systeem het aanspreekpunt met betrekking tot installaties, nieuwe updates, wijzigingen en incidenten. Je contacten variëren van intern met key-users en overige Functioneel Beheerders tot extern met ons regionale samenwerkingsverband ICT-WBW en andere leveranciers. Kortom, een veelzijdige functie waarin jij jezelf helemaal kunt uitleven als functioneel beheerder.

Als functioneel beheerder ben je communicatief sterk en vind je makkelijk aansluiting met de diverse gebruikers binnen de organisatie. Je bent hierbij servicegericht en kunt je inleven in de behoefte van de klant. Je werkt  graag samen met anderen en bent proactief met het aandragen van verbeteringen. Je denkt in mogelijkheden en weet ook snel een praktische vertaling te maken van de problemen die zich voordoen. Analytisch ben je sterk, je overziet het geheel en hebt van nature een resultaatgerichte houding. Daarnaast ben je leergierig en bereidt om continu nieuwe kennis op te doen.
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring opgedaan als functioneel beheerder. Daarnaast heb je affiniteit met finance. Kennis over de structuur van gemeentelijke financiën is een pré.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 4.811,- bruto per maand (excl. individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. Een arbeidsmarkttoelage is voor ons bespreekbaar op basis van competenties en ervaring.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25433989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk vóór 26 oktober a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteer”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.