Als Inspecteur Handhaving zorg je samen met je collega’s van Groep Handhaving voor een veilig en leefbaar Roosendaal. Je bent Buitengewoon opsporingsambtenaar (Boa) en bent breed inzetbaar voor verschillende handhavingsvraagstukken zoals heling, jeugdoverlast, horeca en overlast door ondermijning. Daarbij handhaaf je met parate kennis van wet- en regelgeving. Afhankelijk van wat je tegenkomt, heb je contact met andere partijen zowel binnen als buiten onze organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de collega’s van Openbare Werken, de jeugdprofessionals, maar ook aan de politie. Je bent ook inzetbaar om een aantal keer per jaar in de nachtelijke uren de camera’s binnen het horecagebied uit te kijken. Het goed kunnen vastleggen en registreren van werkzaamheden en het terugkoppelen van resultaten is een belangrijk onderdeel van jouw werk.   

Benieuwd wat het werk inhoudt? Boa Jackie vertelt je dit graag!
https://www.instagram.com/p/CaPmTW_DKc3/

Als Inspecteur Handhaving ben je communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Luisteren, in gesprek gaan en naar de situatie handelen doe je van nature. Je durft overtreders aan te spreken en als het nodig is treed je handhavend op. Je hebt een scherp oog voor detail. Dit helpt jou bij het opsporen van overtredingen, maar ook bij het herkennen van conflictsituaties. Je bent flexibel en bereid om in het weekend te werken en buiten de reguliere werktijden.

Met je no-nonsense mentaliteit ga je 100% voor het resultaat en daarbij geldt voor jou “afspraak is afspraak”. Je zoekt continue de samenwerking op met je collega’s, maar bent ook prima in staat om zelfstandig een project uit te voeren en te reflecteren op eigen handelen.

Je beschikt over een geldig Boa-certificaat en hebt aantoonbare werkervaring als Boa op zwaardere handhavingsvraagstukken. Daarnaast heb je ervaring met de APV, de Algemene wet bestuursrecht en de bijzondere wetten. Tevens heb je kennis en ervaring met betrekking tot de uitvoering van de Alcoholwet en ben je in bezit van het bijbehorende certificaat. Ook ben je in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur RTGB getoetst. Uiteraard ben je van onbesproken gedrag, waarbij een VOG-P vereist is.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.  

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) voor een periode van drie jaar met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.  

De functie is gewaardeerd in functieschaal 7. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 3.831, - per maand (exclusief IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan van Boxtel, Corporate Recruiter (06-27286482). Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór 21 april a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.