Bij de gemeente Oosterhout werk je mee aan onze ambities voor 2030. Een gemeente waar de inwoner en de menselijke maat centraal staat. Een gemeente die zich inzet om voor alle inwoners zorg te dragen dat zij gelijke kansen krijgen en dat jeugdigen in onze gemeente gezond en veilig kunnen opgroeien. En als daar hulp bij nodig is kun je bij ons terecht. Gemeente Oosterhout heeft de Jeugdhulp regionaal ingekocht. Gemeente Oosterhout werkt hierin samen met de andere WBO gemeenten. Gemeente Breda is de centrumgemeente voor deze regio en zij voeren naast de inkoop ook het regionale contractmanagement uit. Gemeente Oosterhout heeft de behoefte aan meer contact met en sturing op de aanbieders die specifiek voor gemeente Oosterhout belangrijk zijn. Met als doel om nauwer samen te werken aan goede en betaalbare zorg en/of ondersteuning voor onze inwoners. 

Als (lokale) contractmanager ben jij verantwoordelijk voor de contacten met en de sturing op de belangrijkste jeugdhulpaanbieders voor gemeente Oosterhout. In de contacten met de aanbieders bespreek jij de kwaliteit van de geleverde zorg, het nakomen van contractafspraken en de samenwerking met voorliggende voorzieningen. Je stuurt op doel- en rechtmatigheid van de geleverde zorg en begeleidt hen naar het gewenste resultaat (inhoudelijk, financieel, kwalitatief). Hierbij ben je het aanspreekpunt voor zowel de zorgaanbieders als voor collega’s. Signalen uit de uitvoering bespreek je in een constructief gesprek en vertaal je naar concrete acties voor verbetering. Deze acties volg je adequaat aan. Informatie uit ons registratie- en declaratiesysteem vertaal je in een overzichtelijke analyse wat de basis voor je contractgesprek is. Dit kan zowel zelfstandig als in samenwerking met de regio. Je informeert je collega’s over de resultaten en bevindingen van de contractgesprekken. Je bent in staat om een constructief intern- en extern netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Wat je meeneemt is grondige, inhoudelijke en praktische kennis van de Jeugdwet. Je hebt voldoende (juridische) kennis om de regionale contractafspraken te doorgronden en naar de praktijk te vertalen. Je bent in staat om vanuit verbinding het goede gesprek te voeren en resultaat te boeken.  Je beschikt over minimaal HBO niveau. Daarnaast ben je breed ontwikkeld. Als contractmanager ben je van alle markten thuis. Je schrikt niet van een analyse van jaarverslagen, je kunt met aanbieders meepraten over landelijke ontwikkelingen van wet- en regelgeving en/of de zorg en je vindt het leuk om knelpunten op te lossen. Tegelijkertijd ben je niet bang om een kritisch gesprek te voeren over normalisering, financiële ontwikkelingen, kwaliteit en doelmatigheid van zorg. 

Je hebt gevoel voor ambtelijke- en bestuurlijke verhoudingen en bent vaardig in het verkrijgen van draagvlak. Je bent omgevingsbewust. Je bent aantoonbaar innovatief, consistent en accuraat, en je bezit overtuigingskracht. 

Bovenal ben je gedreven om elke dag de zorg voor onze kwetsbare inwoners beter te maken.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een arbeidsovereenkomst voor in principe 1 jaar (het is nog niet zeker of deze rol na dit jaar voortgezet wordt) voor 24 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 5313 bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging.

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. 

Solliciteren

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Misschien maak jij dan binnenkort deel uit van ons enthousiaste, leergierige en diverse team, waar we trots op zijn! Wees op tijd. Insturen kan tot en met 30 april 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. De gesprekken worden gepland in de week van 31 maart 2025. Meer informatie nodig? Bel Bianca Korevaar, teamleider sociaal team uitvoering via het nummer 14 0162.

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.