Als Medewerker L&O bij de Gemeente Breda maak je onderdeel uit van de afdeling HR. De afdeling biedt complete HR-dienstverlening aan de organisatie en is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen. De expertgroepen zijn allemaal met elkaar verbonden, wat zorgt voor een prettige samenwerking en goede werksfeer.

Je vormt samen met je collega’s de expertgroep Leren & Ontwikkelen. Daarbij heb je je eigen aandachtsgebied binnen de organisatie. Op dit moment werken we op basis van ‘werken waar het werkt’. Je werkt veelal vanuit het stadskantoor, of mogelijk ook op een van onze uitvoeringslocaties, in de stad. Thuiswerken kan ook op momenten dat dit passend is. Je hebt geen vaste werkplek meer en je bedenkt vooraf wat voor soort werkplek je op welk moment nodig hebt. Natuurlijk zorgen we dat je thuis, een bureaustoel, bureau en laptop hebt.

Breda is een prachtige stad waar interessante dingen gebeuren, nu en in de toekomst. In de gemeentelijke organisatie werken enthousiaste medewerkers met plezier aan de ambities van de stad. Wil je meer weten over onze stad en organisatie?

Lees meer over de Gemeente Breda.

De Gemeente Breda maakt de transitie naar een lerende organisatie. Wij zijn ervan overtuigd dat leren en ontwikkelen niet alleen belangrijk is voor de ontwikkeling van onze mensen, maar ook voor het behalen van organisatiedoelen en om de behoeften van de stad te kunnen blijven vervullen.

Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van jouw collega’s en een belangrijke rol spelen in de optimalisatie van onze nieuwe digitale leeromgeving? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als medewerker L&O sta je veel met mensen in contact en heb je een divers pakket aan taken en verantwoordelijkheden. De ene dag begeleid je collega’s en aanbieders bij het deelnemen of opzetten van een training. Denk aan het organiseren van leerlocaties en faciliteiten die nodig zijn voor een succesvolle dag. De volgende dag werk je samen met onze applicatiebeheerders aan ‘bugs & fixes’ van onze digitale leeromgeving of ga je samen op zoek naar een manier om het aanbieden van onze leerinterventies te optimaliseren. En heb je even geen afspraken met collega’s of aanbieders? Tijd om zelf aan de slag te gaan in het digitale systeem! Je bent namelijk ook verantwoordelijk voor het verwerken van aan- en afmeldingen, gestelde vragen en de publicatie van nieuwe leervormen of trainingen.

Als medewerker Leren & Ontwikkelen ga je je in ieder geval bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Een snelle en juiste administratieve afhandeling van alle leer- en ontwikkelverzoeken.
• Verwerken van vragen over, en aanpassingen aan, trainingen in onze digitale leeromgeving.
• Het optimaliseren van deze digitale leeromgeving, inclusief het toevoegen van e-learnings en andere innovatieve leervormen.
• Je zorgt dat de leer- en ontwikkelprocessen binnen onze HR- dienstverlening op het gebied van leren en ontwikkelen goed lopen en efficiënt zijn ingericht. Hierop speel je proactief in.
• Je ondersteunt bij het efficiënte verloop van de processen van leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en het centraal ontwikkelaanbod. Je organiseert de locaties, faciliteiten en werkzaamheden die vaak dienstbaar achter de schermen zijn plaatsvinden maar van belangrijke waarde zijn om dit allemaal goed te laten verlopen.
• Je hebt contact met aanbieders over nieuwe evenementen.
• Je bent vaak de eerste contactpersoon voor collega’s of afdelingen die een vraag of idee hebben met betrekking tot in-house-opleidingen. Een makkelijke tot een moeilijke vraag, jij geeft een begrijpelijk antwoord.
• Je pakt acties snel op en organiseren is voor jou routinewerk.
• Je werkt samen met andere HR-expertgroepen en collega’s van functioneel beheer om ondersteuning te bieden richting onze klanten.

Je haalt energie uit het werken met mensen en systemen. Je kijkt er naar uit om op die manier bij te dragen aan de ontwikkeling van jouw collega’s. Door jouw open houding en klantvriendelijke instelling ervaren medewerkers het als een uitnodiging om te ontwikkelen binnen gemeente Breda. Daarnaast heb je oog voor detail en houd je ervan om gestructureerd en pragmatisch te werken. Dat zie je dan ook terug in de administratie en optimalisatie van de digitale leeromgeving. Wegens uitbreiding van onze expertgroep zijn we op zoek naar een enthousiaste medewerker L&O.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen. Je bent een echte aanpakker en doener. Je plant goed kijkt en handelt vooruit.
• Je beschikt tenminste over MBO werk- en denkniveau. Je hebt hierin een afgeronde vakopleiding bij voorkeur in de richting van HR, L&O of Informatica.
• Je hebt relevante werkervaring en affiniteit met het vakgebied leren en ontwikkelen en vindt het leuk om te werken met IT-systemen. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en weet deze in te zetten om diverse betrokkenen geïnformeerd te houden en samen te werken met in- en externe partners.
• Je vindt het leuk om zelfstandig te functioneren in een dynamische omgeving en gaat goed om met strakke deadlines én ad hoc activiteiten. En samen te werken met de collega’s.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en faciliteren van ontwikkelinterventies in een Leer Managementsysteem (LMS).
• Sinds 2024 werken we in Breda met AFAS als HR-systeem. Heb je ervaring met cursusmanagement in AFAS, dan is dat mooi meegenomen!
• Je houdt trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen en systemen nauwlettend in de gaten en anticipeert daarop.

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een contract voor 28 of 32 uur per week. In eerste instantie voor een jaar.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297,- (schaal 8 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 194 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werkprivébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Reageer dan snel op deze vacature van Medewerker Leren en Ontwikkelen. Dit kan tot en met 3 november 2024. Zijn we enthousiast, dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek, datum nader te bepalen.

Liever eerst meer weten over deze functie? Bel dan naar Pim van Doorn, Projectleider HR op telefoonnummer: 06 11 30 26 94.

Goed om te weten:

• De Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Ook leg je een ambtseed of belofte af.
• Ook kan het zijn dat we je openbare sociale mediaprofiel raadplegen.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.