Wie zijn wij?

Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Oost-Brabant en Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Zeeland West-Brabant zijn cruciale schakels binnen de integrale samenwerking in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Deze aanpak kent in Brabant en Zeeland een lange geschiedenis. Sinds 2019 werd de aanpak gezamenlijk georganiseerd. Vanaf nu wordt de ondersteuning dichter bij de uitvoering, in de regio’s gebracht. Daarom gaan twee afzonderlijke RIEC-bureaus van start, die de partners ondersteunen bij een effectieve aanpak van ondermijnende criminaliteit.

RIEC Oost-Brabant en RIEC Zeeland West-Brabant zijn dus nog ‘jonge organisaties’ in opbouw.  Het is de ambitie om de regio’s Oost-Brabant en Zeeland West-Brabant minder aantrekkelijk te maken voor ondermijnende criminaliteit én de samenleving en overheid weerbaar te maken tegen de negatieve invloeden hiervan. Dat doen de partners door intensief in te zetten op thema’s waar ze samen het verschil kunnen maken. Door te zorgen dat we een goede informatiepositie hebben, onze actiegerichtheid te vergroten, in te zetten op preventie en het vergroten van de weerbaarheid.

Je bent verantwoordelijk voor de domeinen financiën, HR, ICT en facilitair. Jij zorgt ervoor dat deze onderdelen effectief en efficiënt op elkaar zijn afgestemd. Het team dat je aanstuurt bestaat uit ongeveer 13 medewerkers. De domeinen zijn werkzaam voor RIEC Oost-Brabant én RIEC Zeeland West-Brabant . De organisatie bevindt zich midden in een belangrijke veranderproces, waarbij jij een centrale rol vervult in het verder verbeteren van de bedrijfsvoering en het begeleiden van jouw team. Of het nu gaat om het versterken van de samenwerking tussen medewerkers van HR en financiën, het door ontwikkelen van informatiebeheer en informatieveiligheid, of het ondersteunen van programmatische en projectgestuurde activiteiten: jouw aansturing en structuur dragen bij aan een toekomstbestendige bedrijfsvoeringsorganisatie. Jouw takenpakket:

• Je zet de koers uit, stuurt op eigenaarschap, resultaten, tijdige rapportages en innovatie.
• Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het leiden en organiseren van een efficiënte, op de behoeften van beide regio’s afgestemde bedrijfsvoering.
• Je signaleert knelpunten en schakelt op het juiste moment naar de hoofden RIEC.
• Je neemt zelfstandig beslissingen binnen de afgesproken kaders en zorgt voor effectieve en tijdige oplossingen.
• Je werkt aan het creëren van verbinding, vertrouwen en samenwerking in jouw team. En begrijpt dat samenwerking binnen het team niet altijd vanzelfsprekend is.

We zoeken een daadkrachtige leider met een duidelijke visie op bedrijfsvoering en verandermanagement. Je schakelt soepel tussen verschillende vraagstukken. Je kunt omgaan met complexe situaties, maar ook voor operationele vraagstukken draai jij je hand niet om. Hierbij denk je in mogelijkheden en ben je pragmatisch waar nodig.

Jij begrijpt als geen ander dat een veranderopgave vraagt om een gestructureerde aanpak met aandacht voor zowel resultaten als de mensen binnen het team. Het lukt jou om een team met diverse disciplines te motiveren en mee te nemen in veranderingen. Je bent sterk in het benutten van de kwaliteiten van je teamleden en werkt aan een cultuur van eigenaarschap en samenwerking. Hierbij faciliteer, coach en motiveer je de medewerkers, maar durft hen ook aan te spreken op hun verantwoordelijkheden. Daarnaast heb je:

• Een academisch werk- en denkniveau (wo) met een bedrijfseconomisch of bedrijfskundig profiel.
• Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven binnen bedrijfsvoering en het leidinggeven aan teams met meerdere disciplines.
• Ruime kennis van en ervaring met financiële processen, HR-beleid, ICT-verandermanagement en projectmatige bedrijfsvoering.
• Kennis van en ervaring met het aansturen van financiële processen en het bewaken van de planning- en control cyclus, inclusief financiële rapportages en begrotingsprocessen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, op het gebied van aanbesteding bijvoorbeeld.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, waarbij je complexe informatie op een heldere en verbindende manier weet over te brengen.
• Het vermogen om verschillende belangen af te wegen en tot gedragen besluiten te komen.
• Een resultaatgerichte, besluitvaardige, gestructureerde en zorgvuldige werkwijze.
• Ervaring met het leiden van projecten van de planfase tot en met de uitvoering.
• Sterke verbindende kwaliteiten en het vermogen om te anticiperen en initiatief te nemen.
• Een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn, oordeelsvermogen en overtuigingskracht.

RIEC Zeeland West-Brabant en RIEC Oost-Brabant opereren in een uitdagende werkomgeving en een interessant, boeiend werkterrein dat constant in beweging is. Check LinkedIn voor een kijkje in de keuken. Detachering vanuit je huidige werkgever is mogelijk. In dit geval blijf je in dienst van de eigen organisatie en behoud je de rechtspositie van de uitlenende organisatie (jouw werkgever). Ook indiensttreding bij Stichting Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland is mogelijk. Deze stichting blijft bestaan als werkgever voor medewerkers van zowel RIEC Zeeland West-Brabant als RIEC Oost-Brabant. Bij indiensttreding bedraagt het salaris, afhankelijk van het kennisniveau en ervaring, maximaal schaal 13 (minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand). Op basis van kennis/ervaring kan er gebruik worden gemaakt van aanloopschaal 12. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17.05%. Een veiligheidsscreening maakt deel uit van de plaatsingsprocedure. Dit betreft een tijdelijke functie.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Samira Schroder- Ezzaki, interim Teamleider Bedrijfsvoering, via telefoonnummer 06 500 94 949. Met vragen over het selectieproces kun je terecht bij Esther Dirven, HR-adviseur, telefoonnummer 06291 22 354.