De gemeente Breda voert regie over de jeugdzorg en het regionaal bureau Leren en is onderdeel van het Sociaal Economisch Domein. Het Sociaal Economisch Domein wil burgers tijdig, nabij, integraal en op maat ondersteunen bij het vinden van een oplossing. Dat kan zijn een uitkering, schuldhulpverlening, zorgmiddelen of directe en indirecte (opvoed)hulp.

De afdeling Jeugd is een afdeling die een dynamische werkomgeving biedt en gelet op de landelijke ontwikkelingen de aankomende jaren in verandering is. De afdeling is nu bijna 137 medewerkers groot, de lijnen zijn kort en de medewerkers voelen zich betrokken bij ons doel en de ontwikkelingen. De sfeer kenmerkt zich als open en toegankelijk, informeel en ontspannen.

Lees hier meer over Gemeente Breda.

Binnen de keten Jeugd van gemeente Breda is een vacature ontstaan voor een teamleider Jeugd. De keten Jeugd is op dit moment aan de slag om tot een transformatie van het lokale en regionale jeugdhulplandschap te komen. Daarmee geven we uitvoering aan de regionale en landelijke ontwikkelingen volgend uit de Hervormingsagenda Jeugd en Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Onderdeel daarvan is de ontwikkeling naar Stevige Lokale Teams waarmee gestart wordt per 1 januari 2025.

Deze mooie ontwikkelingen betekenen op een andere manier naar het werk kijken, een andere verbinding met de mensen waarmee en waarvoor we het doen in Breda. Vanuit de kansen die daar in opgesloten liggen willen we met faciliterend en sturend situationeel leiderschap, waarbij we de resultaten scherp in het oog houden.

Wat ga je doen?
De rol van een teamleider is daarin van enorme meerwaarde om de collega’s in de gelegenheid te stellen om te excelleren voor de stad Breda.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor de resultaten die we willen boeken voor jeugdigen en ouders binnen de financiële kaders die het college heeft vastgesteld. Als teamleider Jeugd ben je aantoonbaar in staat om proactief coachend en ondernemend de samenwerking met collega’s en netwerkpartners in stand te houden en uit te breiden. Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en opdrachten waar je samen met het team invulling aan geeft. Je bent kaderstellend in het aanbrengen van structuur en stimuleert ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden. Als leidinggevende geef je richting, kaders en bepaal je samen de focus. Daarmee breng je samen met het team focus op het behalen van afgesproken resultaten. Je bent alert op ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Het proactief signaleren en benoemen van veranderingen in 1-op-1 contacten of in teamdynamiek voelt als natuurlijk.

Als teamleider ben je mede verantwoordelijk voor het bepalen van de verdere inrichting van de interne – en externe keten waar je onderdeel van uitmaakt. Je geeft samen met de andere teamleiders binnen en buiten de keten Jeugd en de ketenmanager Jeugd invulling aan de gezamenlijk geformuleerde missie en visie van de keten Jeugd en groter, het Sociaal Economisch Domein van de gemeente Breda.

Wij zijn op zoek naar een teamleider(s) die:

• Mensgericht is en met kennis van zaken het team weet te inspireren en motiveren.
• Een netwerk weet te creëren met o.a. gezinsgericht en integraal werken om te komen tot resultaat.
• Precies de juiste in- en externe afspraken weet te maken om zowel teamgevoel als resultaat te bereiken.
• Visie: Kent de strategie (WHY) van de organisatie en vertaalt deze naar activiteiten.
• Geeft richting en sturing om samen te doen wat nodig is en de uitvoering van de activiteiten te realiseren. Past stijlvariatie toe en zorgt dat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en is besluitvaardig.
• Sparringpartner en adviseur, de ketenmanager Jeugd, directie en bestuur.
• Netwerken: stimuleert anderen om de interne en externe contacten te onderhouden en uit te breiden en brengt deze contacten met elkaar in verbinding. Benut de relaties uit het eigen netwerk om doelen te realiseren.
• Doelen en ideeën aan anderen duidelijk maken, afgestemd op de ander, inspirerend en gedragen.
• Resultaatgerichtheid: Stimuleert anderen om ambitieuze doelen te stellen en te realiseren.
• Datagedreven werken: Kan doelstellingen (laten) omzetten in instrumenten als dashboards en kan met het team daar de juiste gesprekken over voeren.
• Betrouwbaar en congruent in woord en gedrag, geeft het goede voorbeeld.
• Leidinggeven: stimuleert anderen door sturing te geven vanuit een warme zakelijkheid op een wijze die gericht is op het behalen van maximale resultaten, mede door het vertonen van voorbeeldgedrag.
• Kent - en maakt effectief gebruik van – beschikbaarheid, kwaliteiten en ambities van medewerkers binnen en buiten het team.
• Met optimisme nieuwe mogelijkheden en kansen zien en daarop inzetten en medewerkers hiertoe aanmoedigen.
• Organisatieloyaliteit: stimuleert anderen om eigen gedrag in lijn te brengen met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de eigen organisatie(onderdeel) en spreekt anderen erop aan wanneer hun gedrag niet aansluit.

Verder vragen we:

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een (gemeentelijk) toegangsteam gericht op jeugd.
• Ervaring in een complexe bestuurlijke context waarbinnen tegenstrijdige belangen kunnen spelen.
• Aantoonbare ervaring in het bouwen van teams en samenwerkingen (herleidbaar uit C.V.).
• Vernieuwings- en overtuigingskracht.
• Inzicht in financiële verantwoording en relatie met te bereiken resultaten.
• Een proactieve en positieve instelling.

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met mogelijk uitzicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.070 - € 6.862 (schaal 12 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 194 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Meer weten over deze functie? Bel dan met Cas Christiani, Ketenmanager keten Jeugd op 076-529 38 39. Hij geeft graag antwoord op al je vragen. Ben je enthousiast dan kun je je inspirerende cv en overtuigende motivatie onderstaand indienen.

Wees welkom! De gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 17 november 2024.

Gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 19 november 2024.

Ter informatie:

• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag en dien je een ambtseed of belofte af te leggen.
• De mogelijkheid bestaat dat we openbare sociale media van kandidaten raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.