We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. Zodat we nauw samenwerken en ons verbonden voelen. Met 550 collega’s en 57.925 inwoners biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

De uitdaging

Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Wat we willen bereiken en hoe we willen werken staat in drie recente visies: toekomstvisie 2030, organisatievisie en dienstverleningsvisie. De komende tijd transformeren we een winkelcentrum tot ‘nieuw’ gemeentehuis. Vanuit deze ontmoetingsplek voor inwoners, ondernemers en medewerkers werken we samen aan resultaten voor Oosterhout, Den Hout, Dorst en Oosteind. De ambities zijn hoog! We gaan en staan voor een excellente organisatie. Als teamleider heb je een trekkersrol in deze ambitie. Je haalt het beste uit je team en uit de samenwerking met inwoners en ondernemers. Zo krijgen we meer voor elkaar.

Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team Informatie, Innovatie en Beheer (IIB). In dit team werken de informatiespecialisten van de organisatie. Wij ondersteunen de organisatie bij het maken, gebruiken en beheren van gegevens en informatie. Ook zijn wij de specialisten op het gebied van onderzoeken, monitoren, rapporteren en het doen van gegevensanalyses. Wij helpen onze collega’s bij het verbeteren, digitaliseren en innoveren van de gemeentelijke processen.
Samen met directie en andere team- en opgaveleiders geef je prioriteit en richting aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

• Je maakt onderdeel uit van een pool van team- en opgaveleiders;
• Je faciliteert jouw team bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden;
• Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;
• Je bent een aanspreekpunt voor college en directie;
• Team IIB werkt nauw samen met ons Oosterhouts ICT bedrijf Equalit. Equalit levert diensten aan 11 gemeenten en een gemeenschappelijke regeling. Die samenwerking vraagt van de teamleider dat hij heel goed de belangen van Oosterhout, Equalit maar ook van de andere gemeenten overziet. Van belang is dus dat de nieuwe teamleider goed kan samenwerken in een netwerk. 
• Je investeert in de verbinding tussen de stad en kerkdorpen en de gemeentelijke organisatie.

Je beschikt tenminste over hbo, dan wel wo-opleidingsniveau en vervolgens heb je de volgende competenties: 

Flexibel

• Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;
• Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;
• Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;
• Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven. 

Resultaatgericht

• Gaat door tot het doel bereikt is;
• Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;
• Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;
• Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;
• Communiceert het belang van de constante verbetering. 

Verantwoordelijkheid

• Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);
• Is open en transparant over de resultaten, risico’s en eventuele tegenvallers;
• Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;
• Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet; 

Samenwerken

• Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;
• Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;
• Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;
• Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;

 Omgevingsbewust

• Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;
• Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;
• Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop. 

Leiderschap en management

• Heeft visie en strategisch inzicht;
• Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;
• Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;
• Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op vast voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (peildatum 1 oktober 2024) in functieschaal 13 bij een 36-urige werkweek;
• Maandelijks bouw je een individueel keuzebudget op van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling of als extra loon;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Studiefaciliteiten; je bent de regisseur van jouw eigen ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of cursus;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of leeftijdsverlof;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: zo kun je verlofuren (ver)kopen;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Misschien maak jij dan binnen kort deel uit van ons fijne team en werk je mee aan onze mooie ambities. Wees op tijd. Want insturen (motivatiebrief en CV) kan uiterlijk tot en met 19 november 2024 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Neem contact op met gemeentesecretaris/algemeen directeur Mariska Asmus via het directiesecretariaat (06 11 51 85 76 of directiesecretariaat@oosterhout.nl).