In Roosendaal staan we voor een betrouwbare en open gemeente. Daar mogen onze inwoners op rekenen. De Wet open overheid (Woo) helpt ons hierbij,  en we gaan graag een stapje verder. Als Woo-coördinator ben je het eerste aanspreekpunt voor Woo-verzoeken en zorg je samen met collega's voor een goede behandeling ervan. Bij Roosendaal ligt de primaire behandeling van de Woo-verzoeken bij de Woo-coördinator samen met de Administratief ondersteuner Woo. Daarbij zoek je afstemming met de verzoeker en je collega's over de informatiebehoefte en beschikbaarheid van informatie. Je screent beschikbare documenten op vertrouwelijkheden aan de hand van de bepalingen in de Woo en stemt dit af met collega's en belanghebbenden. Daarna stel je een gemotiveerd besluit op. Je houdt de regie over de lopende verzoeken, bewaakt de deadlines en adviseert vanuit je eigen expertise. Bij lastige Woo-verzoeken zoek je afstemming en breng je risico’s en keuzemogelijkheden in kaart. Als procesbewaker voor de Woo-verzoeken, evalueer je het werkproces en signaleer je aandachtspunten. Je stelt waar nodig het werkproces bij en je doet voorstellen ter verbetering van de dienstverlening. In deze veelzijdige functie heb je een adviserende, inhoudelijke, toetsende, bewakende, rapporterende en ondersteunende rol. Je geeft inhoud en richting aan het credo ‘de betrouwbare en open overheid’. 

Als Woo-coördinator is het belangrijk dat je goed kunt communiceren met verschillende doelgroepen, waaronder onze inwoners. Je werkt samen met diverse collega’s in alle lagen van de organisatie en je maakt makkelijk contact. Je bent dan ook een echte teamspeler. Je bent in staat om documenten juridisch te toetsen op basis van de regels van de Woo. Je werkt gestructureerd en weet goed overzicht te houden. Daarnaast ben je proactief, daadkrachtig, oplossingsgericht en kun jij makkelijk bewegen in een politieke-bestuurlijke omgeving. Natuurlijk heb je kennis van en affiniteit met de benodigde wetgeving en heb je minimaal een relevante hbo-opleiding afgerond. Ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken is een pré.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.

 Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.313,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25 43 39 89. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”.

 Acquisitie stellen wij niet op prijs.